Как оформить перевод сотрудника на дистанционную работу во время карантина из-за коронавируса

Если вы решили перевести  работников на удаленный режим работы, то к трудовым договорам с ними необходимо заключить дополнительные соглашения о дистанционной работе. Образец в формате DOC по ссылке:

Дистанционная работа – это выполнение работником должностных обязанностей вне места нахождения работодателя. Важной характеристикой такой работы является то, что всё взаимодействие происходит через интернет. Кроме того, при дистанционной работе сотрудник не занимается производством какой-либо продукции (в отличие от надомной).

Если с сотрудником заключен обычный трудовой договор, то к нему необходимо подписать дополнительное соглашение о признании работы дистанционной на определенный период. Этот период может быть обозначен либо конкретным сроком, либо событием, которое должно произойти, например "до нормализации эпидемиологической обстановки"

Если не пропишете срок - значит, переводите работника на дистанционную работу на постоянной основе.

Если работник уже находится на карантине, вы можете все договоренности зафиксировать обычной электронной перепиской. Направьте соглашение по электронной почте с копиями свидетелям  (непосредственный начальник). По возвращении в офис работник подпишет лично.

При переходе на дистанционную работу работодателю потребуется  издать соответствующий приказ.Образец в  формате DOC по ссылке.

Укажите в приказе,  работников. кто будет работать дистанционно, порядок и сроки оформления перевода на такую работу, обмена документами с ними.

Перевод на удаленную работу не влияет на оклады работников.

Запись  в трудовую книжку не вносится.

СЗВ-ТД подавать не нужно.

Взносы и НДФЛ с выплат такого работника оплачиваются в обычном порядке.

Удаленное рабочее место не считается обособленным подразделением.


 

©2020 ЭкспоКонсалт. Сайт создан на Wix.com