Порядок действий при переводе работника на  неполное рабочее время зависит от  согласия работника. Если он согласен, достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.  В одностороннем порядке установить режим неполного рабочего времени возможно с соблюдением процедуры ст. 74 ТК РФ.

Перевод на неполный рабочий день по соглашению сторон. 

Необходимо составить следующие документы:

• дополнительное соглашение к трудовому договору 

• приказ об установлении неполного рабочего дня (ст. 67, 72 ТК)

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в письменной форме, с указанием в нем: 

·    режима рабочего времени и времени отдыха., в том числе продолжительность рабочей недели и рабочего дня, время начала и окончания работы, перерывы в работе;

·    оплаты труда. При таком режиме работы оплата производится пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы;

·    срока работы в режиме неполного рабочего дня.

Соглашение составляется  в двух экземплярах, работник должен расписаться о получении экземпляра.

​

​

Перевод на неполный рабочий день по инициативе работодателя

Чтобы установить работнику неполное рабочее время в одностороннем порядке, работодателю нужно доказать организационные или технологические изменения труда. Также нужно подтвердить, что такие изменения могут повлечь за собой массовое увольнение сотрудников.

Уведомьте о новом режиме работника (минимум за два месяца), службу занятости. Если вводите неполный рабочий день при угрозе массового увольнения, то еще учтите мнение профсоюза.

 Работа оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска ему не сокращают, трудовой стаж исчисляют в общем порядке и другие права не ограничивают.

Срок  работы в таком режиме может быть не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

​

​